央视财经对话惠普和神州数码：团队为王
男人 2007-9-11 男人生殖健康网 http://www.comeonman.cn 专题首页
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主持人：那你有没有信心在第一轮挑战里面取得好成绩？男人加油站，名人演讲$励志故事！
郭为：当然有信心了，但是我想惠普也是一个非常好的有团队建设的一支队伍，所以他们也会讲得非常好。其实刚才主持人已经讲过了一个团队的建设包含了信任、协调、组织以及有一个好的领导和一个非常好的文化和共同的目标，我所讲的故事实际想表现这样一个主题。在2000年春节的时候我们拿到了一张辽宁移动的订单，由于这个系统，我们对辽宁移动有承诺我们要在一年之内完成这个任务，所以我们要求大家把其他方面的事情全放下去，集中精力做好这件事情。大家也按照公司这样的要求到了沈阳，由于整个时间进度以及技术难度的要求，使得我们所有的员工每天都工作15个小时以上，很多同事都没有时间回到自己的家里去看一看，大家都是出差，晚上也经常是吃方便面、吃咸菜度过了。但是非常可喜的是，一年以后我们非常圆满地完成了这样一个任务，不仅得到辽宁移动的认可，同时得到了中国移动总公司的认可。我们很多的技术产品被列为全国的大集中式移动管理系统的一个技术标准，我们取得了非常大的一个成功。在这个成功的庆功会上，每个同事都讲一个自己的心愿，我们干了一年很多同事没有回家，在这里很辛苦，你的心愿是什么？我们有一位同事，有一位女同事叫刘敬莲的，她是从深圳来的，她当时是因为小孩出生才只有一个月，也就是说刚满月她就跑过来了。因为当时有些技术难题需要她来解决，来了以后由于整个进度非常紧张，她没有时间回去看，同事几次劝她让她回去看一看，因为她小孩太小了。有人开玩笑说你回去都不认识你了，都不会叫你妈妈了。但是她觉得如果她走的话，很多东西交代不下去，可能会耽误整个进度，她一直就没有回去。在庆功会上，她讲了一段话，我最希望当我从深圳机场下飞机的时候，我的爱人带着我的小孩我的小孩能扑到我的怀里叫我一声妈妈。但是非常遗憾的是，当她回到深圳机场的时候，她的爱人是带着小孩去接她的，但是当她抱小孩的时候，小孩不肯让她去抱，也没有叫她妈妈，因为根本就不认识她。实际在想的是什么，其实在我们的项目组里面很多同事为了完成这样一个任务付出了很大的代价，不仅仅是自己身体上，包括精神上远离这个家庭，经受很多很多精神上的痛苦，但是他们有一个信念：要对用户负责任。我想通过这个故事说明什么呢？一个好的团队很重要的一点，除了我们经常讲的团结、协作、默契、合作这些基本的功能以外，很重要的一点是要有一种精神要有一种共同的目标，有一种要完成这样任务的目标，同时要有一个共同共享的精神，就是很负责任的奉献精神。我讲的故事就是这些，不知道能不能得到大家的认可。男人加油站，名人演讲$励志故事！
主持人：这个故事讲得还是相当感人的，我看到现场真是鸦雀无声，每个人都听得很认真。我们现在先请您到场下，我们在请孙先生上场之前，我们还是一起来看一个关于孙先生的短片，通过大屏幕来了解一下他。我看这个短片的时候就一直在想，我老觉得不知道他像濮存昕还是像周润发，都有点儿像是不是，刚才短片里提到您其实非常想当一个飞行员，是吧？
孙振耀：是的。
主持人：如果现在再给您一次选择，一个是做今天的这个位置领导惠普这个团队，另外一个是在蓝天上驾驶着飞机，您会选择哪个？
孙振耀：我还是选择今天的位置。
主持人：请您开始，谢谢。
孙振耀：团队精神在惠普公司是一个每天发生的事情，因为这是惠普公司企业精神的一部分，也是我们工作的方式，跟达成任务非常重要的手段。因为它牵扯到很多专业的东西，我怕不太容易跟各位解释清楚，所以我想用我大儿子的故事来说明一下团队精神对惠普公司发展的重要性。我大儿子最近参加一个项目，这个项目要求学生自由组成十个人的团队，利用周末的时间，从中午12点开始，每一小时每个人在家里面利用互联网送出一个信息，如果完成一个循环，就得到一个分数。要是其中有位同学没有按时送出信息，那么这个循环就失败了。但是老师也鼓励如果学生愿意进行第二个循环，也就是从将近午夜的时间开始到第二天清晨，那么这个团队可以得到另外一个更高的分数。我想这样一个项目它说明了几件，团队精神非常重要的事情，一个挑战性在于如何分配时间给每一个学生，因为各位都知道孩子在周末有很多他自己的事情要做。第二个挑战是信任，因为这是一个自由组成的团队，如果其中一个人没送出去，其他人再怎么努力成绩都不算。第三个挑战是更艰巨的，就是鼓励这个团队愿意再走入第二个循环争取更高的分数。我当时很高兴我的儿子他领导这个团队走完了第二个循环，他拿到不止是满分，而且是一个很高的分数。在所有同学里面，他们是少数几个团队走完两个循环。我想这边所提到的分工合作谈到互信的精神，谈到追求卓越的精神，是惠普公司企业文化的一部分。这样的事情天天在惠普公司里面发生，其实让我在惠普公司坚持20年的原因，一个非常重要的就是我天天看到很多员工愿意为惠普公司的发展作出这样的贡献出来。我想这个故事能够说明团队精神对惠普公司企业发展的重要性，也希望能够得到大家的认可，谢谢。男人加油站，名人演讲$励志故事！
主持人：等一下，我们从这个故事不但听出了他对惠普之道的理解，而且还听出了他是一个非常好的父亲。所以在现场很多我看有小孩子的观众都在频频点头，请坐，谢谢，好。两位嘉宾的精采演讲都结束了，我们就来为第一轮来打分好不好。现在我给几个观众方阵一点时间来商量一下你们将举什么样牌子，30秒的时间，很快商量一下，跟你周围的人。快，给你后面人意见，给他们意见。那我们现在先来为郭先生来打分，请亮分，不要看别人直截了当，大家举的时间长一点，四枚四个绿牌、一个黄牌，说明这四方都对他的表现非常满意，好，谢谢！那么我们现在再来为第二位选手，也就是孙先生来打分。请亮分，四枚都是绿牌，五枚都是绿牌。看来在第一环节惠普的团队暂时领先了。我来问一下这边的观众他们为什么在打分上有不同的选择？刚才你们这个方阵的代表是谁？是你，讲一下为什么你们这样打分？
观众：因为我觉得郭先生他讲的那个故事跟团队精神有一点点不是太吻合的那种。
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